阿輝在北京經(jīng)營一家中型企業(yè)，前段時間他發(fā)現(xiàn)公司里的年輕員工干勁十足，但團隊協(xié)作總是有些問題，大家各干各的，缺少溝通，效率不高，為了解決這個問題，他請了一家拓展培訓公司為員工做了一次戶外活動，活動安排得很有趣，既有團隊協(xié)作的環(huán)節(jié)，也有需要溝通協(xié)調(diào)的任務。
經(jīng)過幾天的訓練，員工之間的關系明顯拉近了，工作氛圍也比以前更加融洽。
拓展培訓公司通常是通過一些戶外或者室內(nèi)的培訓活動，讓團隊成員在參與中體會合作的重要性，他們的核心不是簡單的游戲而是通過有目的的項目設計，讓參與者在過程中學會信任、溝通和責任感。
這種培訓的目標是讓員工在輕松的氛圍里發(fā)現(xiàn)自身問題并在工作中做出改進。
大型公司希望提升中高層管理者的領導力，中小企業(yè)則更注重基層員工之間的配合，一些剛成立的創(chuàng)業(yè)團隊也常常會請拓展培訓公司幫助建立初期的團隊文化。
無論企業(yè)規(guī)模大小，只要涉及團隊協(xié)作和溝通就有拓展培訓的需求。
拓展培訓公司一般有兩種形式，一是戶外活動，野外生存、登山、團隊合作闖關等，二是室內(nèi)課程，通過模擬任務或角色扮演讓團隊在活動中磨合。
培訓過程通常都會安排總結環(huán)節(jié)，讓大家思考在活動中遇到的問題，并與實際工作相結合。
拓展培訓的最終目的是通過體驗式的方式讓團隊成員意識到溝通和協(xié)作的重要性，對企業(yè)來說這是一種間接的投資，投入在員工身上，收獲的是更高效的工作結果。
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