在小區(qū)門口的一家產(chǎn)后修復中心，這家店里有不少護理師，但和普通公司不同，這些員工似乎并不是簽了勞動合同的正式員工，我好奇地打聽了一下才知道這些護理師大多是入駐人員，相當于和中心合作，但并沒有簽合同，也不是店里發(fā)工資，那她們算不算公司的員工？要不要交保險？這樣的用工方式又該怎么理解？
在產(chǎn)后修復行業(yè)，常見的用工模式有幾種，正式員工、勞務派遣、外包合作以及個人入駐，所謂入駐人員，就是以個人身份和中心簽訂合作協(xié)議，自負盈虧，不屬于公司直接管理，公司通常只提供場地、客戶資源和運營支持，而護理師則自己接單掙錢。
勞務派遣是指由人力資源公司把員工派到用工單位上班，勞動合同簽在人力公司，工資和保險也由人力公司負責，入駐人員則不同，她們自己與客戶建立服務關系，沒有第三方人力公司介入。
既然入駐人員不是公司員工，公司自然沒有義務為她們繳納五險一金，是否繳納社保，取決于個人是否以個體身份去參保，對于入駐人員來說，她們大多會選擇以個體工商戶或自由職業(yè)者的身份自己繳納社保。如果產(chǎn)后修復中心要統(tǒng)一為她們買保險，往往需要先確定合作關系的性質或者通過簽訂勞務合同、承攬合同來解決。
產(chǎn)后修復中心采用入駐人員模式雖然減少了用工成本，但在日常管理上也需要注意，統(tǒng)一的服務標準、培訓、顧客體驗，還是需要由公司把關，否則容易出現(xiàn)管理混亂。
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