年終到了，很多公司都會(huì)舉辦年會(huì)，各種節(jié)目讓員工們捧場(chǎng)，不過(guò)有些員工不想?yún)⒓舆@些活動(dòng)，今天主角是杭州的一位員工王女士，她因?yàn)椴幌雲(yún)⒓幽陼?huì)的舞蹈排練，竟然被公司辭退了。這件事情一傳開，立刻成了熱議話題。那么，企業(yè)能因?yàn)閱T工拒絕年會(huì)活動(dòng)就辭退員工嗎？這到底合理不合理？
王女士是杭州某健康管理公司的美容師，在2021年1月的一天，她剛剛結(jié)束了一個(gè)12小時(shí)的工作日，晚上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。就在她準(zhǔn)備離開時(shí)，公司卻突然通知她要參加年會(huì)舞蹈的排練。王女士覺(jué)得自己已經(jīng)累得不行，且這個(gè)舞蹈排練的事情也沒(méi)提前通知她，于是她決定直接回家。
第二天，王女士因?yàn)樘岢觥笆虑槟懿荒芴崆鞍才藕?，不要臨時(shí)通知”的意見，竟然被公司經(jīng)理要求“完全服從管理”，還不允許在工作群里發(fā)表意見。最終，王女士選擇了辭職，但公司卻發(fā)布了一條辭退公告，列出了三條辭退理由，其中包括“不服從安排”和“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”。
王女士的工作是美容師，跳舞顯然不屬于她的本職工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條，員工的工作時(shí)間是有明確規(guī)定的，每天不超過(guò)8小時(shí)，且不應(yīng)超負(fù)荷安排加班。在王女士的情況下，她已經(jīng)工作了12小時(shí)，要求她下班后參加年會(huì)排練，顯然屬于公司額外的要求，而不是必須完成的工作內(nèi)容。
公司在辭退公告中提到，王女士頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，違反了公司的行為規(guī)范。然而，從王女士的微信聊天記錄來(lái)看，她的言辭并沒(méi)有過(guò)激，更多的是提出了一個(gè)工作安排上的合理建議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同必須有合法的理由，并且符合相應(yīng)的程序。王女士并沒(méi)有違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，反而是因?yàn)楣ぷ鞒瑫r(shí)和額外活動(dòng)的安排問(wèn)題提出了意見。
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