小張剛大學(xué)畢業(yè)，最近在北京找到了一份滿意的工作，準(zhǔn)備入職一家新公司，和HR商談勞動(dòng)合同的時(shí)候，聽到了試用期這個(gè)詞。她想起之前的朋友小李因?yàn)樵囉闷诘膯栴}，和前公司有過一些小糾紛，最后上網(wǎng)去查，像他這種三年合同的試用期會(huì)有多久才算合理。
根據(jù)中國的《勞動(dòng)合同法》，試用期的時(shí)長和合同期限有關(guān)。通常來說，三年固定期限的勞動(dòng)合同試用期最長為六個(gè)月。如果你簽的是一份三年勞動(dòng)合同，HR就不能給你設(shè)置超過六個(gè)月的試用期，因?yàn)榉蓪?duì)每種合同期限都有明確的試用期規(guī)定。對(duì)于一年期的合同來說，試用期一般不超過兩個(gè)月。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以主動(dòng)問清楚試用期時(shí)長，避免日后因?yàn)槠谙迒栴}而產(chǎn)生誤會(huì)。
試用期的時(shí)長其實(shí)是有限制規(guī)則的，比如合同期限少于一年，試用期不能超過一個(gè)月。如果合同期限是一年以上不到三年，那么試用期不能超過兩個(gè)月。而三年及以上的合同，試用期最多六個(gè)月。這些規(guī)定其實(shí)是為了讓勞動(dòng)者有一定的保障，避免試用期過長而影響正常的待遇。
和HR溝通時(shí)，可以依據(jù)合同期限要求合理的試用期，以免被安排過長的試用期影響到個(gè)人發(fā)展。
在試用期內(nèi)，如果員工確實(shí)不符合崗位的錄用條件，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解雇員工，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，用人單位也需要提供證據(jù)，證明該員工的具體表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)。比如說，小張的公司如果決定讓一位員工在試用期內(nèi)離職，那么公司要向員工提供考核結(jié)果等證據(jù)，證明確實(shí)不符合要求。
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